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2020云南农信社招聘考试:定义判断——精确识别选项

2019-09-04 14:35:30| 中公教育 点击量:

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暑假已经结束,而很多小伙伴还在为2020云南农信社招聘考试积极做准备;在此,云南中公教育和大家分享一下定义判断的知识点,希望能帮助到大家,同时祝大家考试顺利。

在金融银行的考试中是一个新兴题型,是近年来银行考试重点考察的一个内容,在其中常见题型有单定义题目和定义题目,考察的内容有很广泛:比如常考的有法学、经济学、社会学、环境学,如果没有学过这些专业知识,在考试过程中看见这些字眼,难免会觉得“难于上青天”,但是只要掌握了做题方法,定义判断的定义题目不再是难题。

定义判断题目一般来说就是给出我们具体某个定义需要我们根据定义的要点找出符合或者是不符合定义的选项,那么,学会找准题干的信息就变得至关重要了,所以我们在审题过程中我们要学会用两个方法,一个是主特征分析法,另一个是核心成分分析法。主特征分析法主要应用于能够用语句概括出要点的定义,需要我们在概括的时候要全面、准确,尽量用自己熟悉的语言。核心成分分析法适用于能够划分出关键要点的定义,然后跟选项做比较,从而选出最佳最优的选项。下面就来看看具体的题目:

1、趋同进化是遗传学中的一个概念,指的是不同的物种在进化过程中,由于适应相似的环境而呈现出表型上的相似性。而趋异进化则相反,它是指同一物种在进化过程中,由于适应不同的环境而呈现出表型差异的现象。根据上述定义,下列属于趋异进化的是:

A.澳洲的袋食蚁兽与亚洲的穿山甲相比较,具有相似的生活方式和适于捕食白蚁的相似生理结构。

B.鲸、海豚等和鱼类的亲缘关系很远,前者是哺乳类,后者是鱼类,但由于都在水域中生活体形都很相似。

C.欧亚大陆温带地区生活的鼹鼠、非洲南部的金毛鼹在分类上相距甚远,但它们的生存环境和生活方式相似,形态也相似。

D.更新世时期,冰川将一群棕熊从主群中分了出来,在北极环境下发展成与环境颜色一致、善于捕猎的白色北极熊。北极熊食肉,而其他棕熊以植物为主要食物。

解析:找准趋异进化的定义要点:①同一物种在进化过程中;②由于适应不同的环境而呈现出表型差异。A项,袋食蚁兽和穿山甲并非同一物种,不符合要点①;它们具有相似的生活方式和生理结构,并未呈现出表型差异,不符合要点②。实际上该项属于趋同进化,即不同的物种为适应相似的环境而呈现出表型上的相似性。B项,鲸和海豚并非同一物种,不符合要点①;它们的体型相似,并未呈现出表型差异,不符合要点②。该项属于趋同进化。C项,鼹鼠和金毛鼹在分类上相距甚远,并非同一物种,不符合要点①;它们的形态相似,并未呈现出表型差异,不符合要点②。该项属于趋同进化。D项,一部分棕熊为适应北极环境而发展成白色北极熊,是同一物种为适应不同环境而呈现出表型差异符合要点①②の,属于趋异进化。故本题选D。

2.员工帮助计划是由企业为员工设置的一套长期的、系统的福利项目,通过专业人员对员工及其直系亲属提供专业指导和咨询,冒在帮助解決员工及其家庭成员的各种心理和行为问题,提高员工在企业中的工作绩效根据上述定义,下列属于员工帮助计划的是:

A.项目经理小穆的父亲最近去世了,小穆很悲痛,工作效率受到很大影响,总经理特批了笔慰问款。

B.司机小李驾车外出工作期间交通肇事致人死亡,公司聘请律师为小李做从轻处罚的辦护最终小李获刑三年。

C.职员小欣情绪低落,有自杀的念头,经医院诊断为重度抑郁症,需住院治疗。公司启动援助机制,为小欣支付了住院费用。

D.会计部老王的儿子没有考上大学,老王夫妇很烦恼,互相指责。在公司心理专员的指导下,老王改善了与妻子的沟通方式,情绪逐渐好转。

解析:员工帮助计划的定义要点:①由企业为员工设置的一套长期的、系统的福利项目;②通过专业人员提供专业指导和咨询;③帮助解決员工及其家庭成员的各种心理和行为问题,提高工作绩效。A项,总经理为小穆特批慰问款,旨在缓解、消除小穆的悲痛心情,"特批"不是一套长期的、系统的福利,不符合要点①。B项,公司为小李聘请律师辦护,旨在解決小李驾车外出工作期间交通肇事致人死亡的行为问题,但律师是为本次事件专门聘请的不是长期的、系统的福利,不符合要点①。C项,公司启动援助机制为小欣支付住院费用,旨在

解决小欣的心理问题,并非为了提高小欣的工作绩效,不符合要点③。D项,老王在公司心理专员的指导下改善沟通方式是公司通过专业人员解决员工及其家庭成员的心理和行为问题,符合定义。故本题选D。

通过两个例题的分析,我们会发现定义判断最为关键的一点就是要去读懂题干,找到题干中的一些关键信息定位到选项中,那么问题就迎刃而解了,这一部分相对来说是比较好拿分的。

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(责任编辑:张怡娇)

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