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2020云南人民银行招聘考试:带你揭开人行面试的神秘面纱

2019-08-22 11:06:25| 中公教育 点击量:

编辑推荐2020年云南省银行招聘考试汇总(秋招)

暑假即将接近尾声,2020云南银行秋季校园招聘也随着暑假的结束逐渐拉开了序幕,各位备考的小伙伴们知道吗?在此云南中公教育带你揭开人行面试的神秘面纱,希望能帮助到大家,祝大家备考顺利。

首先,我们先要了解面试考试的时间,因为弄懂了时间才能做到临试不慌。以去年经验来说,中国人民银行每年在10月中旬出招聘公告,11月中旬安排笔面试。当给了笔试结果之后,基本上就要开始准备面试。所以说,银行的面试,时间紧迫。

那我们的面试难不难呢?也有一些同学会问这个问题。那老师先告诉大家我们的面试考什么?怎么考?我们人民银行分支机构和直属单位的面试一般有两种形式可以选择。一轮是无领导小组讨论,将8至12位考生分为一个小组,考官让大家就一个问题展开探讨去观察同学们是否适合银行工作。另一轮就是半结构化面试,是通过询问各位同学不同的问题,去测查同学们的个人能力和性格品质是否符合银行的要求。而在这两轮面试中同学们容易犯什么问题呢?

在无领导讨论的时候最大的问题就是同学们情绪激动,别说在讨论问题,甚至都会激动的拍桌子,争的面红耳赤导致最后和自己的"争吵对手"一起双双出局。可能也有些同学在学生会面试的时候做过无领导小组讨论,但是却忽视了考官在考试之中不只测查我们能力,还要测查我们个性品质的要素,只知表现不懂礼貌。在半结构化中大家除了紧张,懵懂之外,最大的问题还是大家的社会经历和对自己未来思考的太少了。在半结构化面试之中诸如自我介绍,行为经历和求职动机,职业规划已经成为银行的必考题,而我们的同学答题的答案却是千篇一律,谈缺点就是追求完美,谈理想就是为银行尽一份力,做合格银行人,那么这样的的回答根本是不足以打动考官,甚至有让考官反感的风险。对于那些应急应变,人际交往,人生哲理的题目大家更是因为缺少人生经验而答不出来。所以我们可以发现面试的知识是大家非常缺乏的,而大家平时也缺少面试的训练,所以最后的结果可想而知。

自此,大家可以看到对于人民银行的面试,我们要注意三点:1、在复习笔试的同时,一定要去兼顾面试,特别是在等笔试结果的等待过程中,更要及时学习,提前了解。2、多接触面试题,对于半结构和结构化的题目,一定要有提前的准备和理解。3、对于无领导面试,平时多做一些模拟训练,对于过关帮助很大。

本文来自: 中公金融人 详细出处参考:http://www.jinrongren.net/yh/2019/0820/64161.html

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(责任编辑:张怡娇)

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