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2020云南银行招聘考试题库:邮储银行笔试精编试题(九)

2019-08-08 18:38:52| 中公教育 点击量:

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编辑推荐2019年云南银行春招考试信息汇总

随着暑假的到来,2020云南银行秋季校园招聘也拉开了序幕,很多小伙伴都在暑假期间为云南银行招聘考试做准备,在这里云南中公教育给大家带来邮储银行笔试精编试题,希望能大家掌握,祝大家备考顺利!

专业知识

31.法与政策之间,既有联系又有区别。对此,下列说法中错误的一项是:

A.二者都反映了统治阶级的意志和利益

B.政策是法的指导思想,法是实现政策的重要工具和手段

C.政策和法的制定主体是相同的

D.政策比法更灵活,可以根据情况进行调整

32.根据我国《公司法》,有限责任公司董事长任期由公司章程规定,但每届任期不得超过:

A.1年 B.3年 C.7年 D.10年

33.以下关于债的主体的表述,不正确的是:

A.债权人和债务人缺少任何一方,债的关系便不能成立和存续

B.债的当事人双方都既享有权利,又负有义务,但不能既是债权人又是债务人

C.在债的关系中,每一方主体,都可以为一人或数人

D.债的主体也称债的当事人,是指参与债的关系的双方当事人,即债权人和债务人

34.根据亚伯拉罕·哈罗德·马斯洛的需要层次理论,下列需要按从低到高排列的顺序是:

(1)就业保障;

(2)上司对自己工作的赞扬;

(3)富有挑战性的工作;

(4)同乡联谊会;

(5)满足标准热量摄入量的食品。

A.(5)(1)(4)(2)(3)

B.(1)(5)(4)(3)(2)

C.(5)(1)(3)(4)(2)

D.(1)(5)(4)(2)(3)

35.随着一些大型企业实行的层级制的组织模式不能适应环境变化的需要,各种从根本上代替层次制的组织手段大量出现,这其中最有特色的是分立化的变革趋势。其具体做法是:

A.在组织内部运作中,用法律机制代替层级制的行政机制

B.在组织内部的运作中,用市场机制代替层级制的行政机制

C.在组织内部的运作中,用合伙机制代替层级制的行政机制

D.在组织内部的运作中,用道德机制代替层级制的行政机制

36.由底层员工将信息汇总到高层领导,通过经营层的判断、决策,驱动企业各项工作得以贯彻的管理是:

A.推式管理 B.拉式管理 C.扁平管理 D.柔性管理

37.领导效能是指领导者的能力,以下关于领导效能的叙述,不正确的是:

A.实现领导目标的领导能力和所获得的领导效率与领导效益的系统结合

B.领导效能是领导活动的出发点,也是检验领导者运用管理心理学的尺度

C.领导效能考评能够为提拔、使用、奖惩干部提供重要证据

D.领导效能是指领导者在实施领导过程中的行为能力、工作状态和工作结果

38.在沟通的作用中,以下表述不准确的是:

A.沟通可以促进企业员工协调有效地工作

B.德尔菲法是沟通效率和效果最优的方法

C.沟通有助于改进个人和群体做出的决策

D.沟通有利于领导激励下属提高员工士气

39.内容型激励理论是指针对激励的原因与起激励作用的因素的具体内容进行研究的理论。以下属于内容型激励理论的是:

A.挫折理论 B.双因素理论 C.归因理论 D.强化理论

40.2018年5月3日,中国科学院在上海发布了我国首款云端人工智能芯片:

A.魂芯一号A B.寒武纪MLU100

C.麒麟970 D.魂芯二号A

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