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2020云南银行考试:报考人民银行招聘考试,你应该知道什么?

2019-07-25 15:02:20| 中公教育 点击量:

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随着暑假的到来,2020云南银行秋季校园招聘拉开了序幕,各位备考的小伙伴们知道吗?在此云南中公教育给大家分享一下报考人民银行招聘考试,你应该知道什么,希望能帮助到大家,祝大家备考顺利。

一、人民银行概览

(一)人民银行简介----了解未来你的单位是多优秀?

中国人民银行(The People's Bank Of China,英文简称PBOC),简称央行,是中华人民共和国的中央银行,中华人民共和国国务院组成部门。在国务院领导下,制定和执行货币政策,防范和化解金融风险,维护金融稳定。

1948年12月1日,以华北银行为基础,合并北海银行、西北农民银行,在河北省石家庄市组建了中国人民银行,并发行人民币,成为中华人民共和国成立后的中央银行和法定本位币。

(二)人民银行机构----了解未来的你会在哪里发光?

①直属机构

中国人民银行机关服务中心、中国人民银行集中采购中心、中国反洗钱监测分析中心、中国人民银行征信中心、中国外汇交易中心(全国银行间同业拆借中心)、中国金融出版社、金融时报社、中国人民银行清算总中心、中国印钞造币总公司、中国金币总公司、中国金融电子化公司、中国人民银行党校、中国金融培训中心、中国钱币博物馆、中国人民银行郑州培训学院、中国人民银行金融信息中心

②分支机构

分支机构:2个营业部、9个分行

中国人民银行营业管理部:负责北京市的金融机构

重庆营业管理部:负责重庆市

天津分行:负责监管天津市、河北省、山西省和内蒙古自治区的金融机构

沈阳分行:负责监管辽宁省、吉林省、黑龙江省

上海分行:负责监管上海、浙江和福建

南京分行:江苏、安徽两省

济南分行:负责监管山东、河南

武汉分行:负责监管江西省、湖北省、湖南省

广州分行:负责监管广东、广西、海南

西安分行:负责监管陕西省、甘肃省、宁夏回族自治区、青海省、新疆维吾尔自治区

成都分行:负责监管四川、贵州、云南、西藏

(三)招聘的岗位----了解如何发挥出你的专业优势?

①经济金融类岗位----属于人行相对"万能"的岗位,除货币信贷政策执行落实和监督、调查研究、数据分析、行业报告、征信业务办理、国库业务、外汇业务、现场检查和非现场检查等工作外,一些分支行经济金融类岗位人员还会参与会计类、统计类、管理类等其他工作内容,具体以分支行人员需求为准。

②会计类岗位----主要工作职责是负责国库收支会计业务操作、货币发行(出库入库)、操作运营支付系统、资金划拨、账户管理、支付结算、银行间资金往来、外汇业务等人行日常业务以及行内内部审计等工作。

③法律类岗位----主要职责是依法承办金融法律法规的有关解释工作,承担行政复议和行政应诉工作,开展金融法律咨询服务,组织金融法制教育和宣传,同时做好行内法律合规等常规性工作。

④计算机类----主要从事人民银行业务系统的开发、运营、维护,履行央行职责对辖内的金融机构进行信息安全、金融IC卡、互联网金融等多方面的监管工作。

⑤英语类岗位----主要从事外汇管理相关工作以及研究分析工作中的资料编译等。

⑥统计类岗位----主要根据自身专业优势从事统计经济指标、调查统计、数据分析、行业研究、提供金融信息咨询、征信管理等相关工作。

⑦管理类职位----主要工作内容是人民银行分支机构的办公室、内勤相关工作,包括承担有关文件的起草、重要会议的组织、文电处理、秘书事务、信息综合、新闻发布、档案、信访、保密、人力资源管理等。

⑧其他类考生,每家分支机构的岗位职责安排主要是安全保卫岗和一些特殊要求。其中,安全保卫岗的特点是:一些招聘机构要求应聘人员需要是军校、警校及公安院校治安管理、安全防范等安全保卫相关专业,入职之后主要从事货币发行、守库押运等相关工作,出差频繁,所以工作岗位适合男性;特殊要求招录的人数很少,例如一些民族地区会招收当地民族语言专业人员,主要从事特殊工作的编译工作。此外,一些分支机构的其他类岗位也会从事一些临时机动性工作,并不统一。

二、人民银行招聘形式

中国人民银行一般有三种招聘形式:

(一)正式编制的员工

是人行为了完成未来或过去的任务而确定的人员数量配置,其对人员的实际配置工作产生指导和约束作用。人行的正式工一般是通过每年年初正式的招聘考试进入人行,录用后,直接签署三方协议即可,无需签订劳动合同。一年试用期满后,直接转正,转正后也无需签订合同。

正式编制的员工,其档案在人事局保管,并且没有什么重大错误,单位没有权利将其开除,且需要上级部门批准。

在编,即已经纳入人行的人事编制,就相当于正式员工。一般情况下,在编即正式员工,非在编即临时工。两者的福利待遇有差别,尤其退休待遇不一样,差别比较大。

(二)聘用制的员工

是人行以合同的形式确定与职工基本人事关系的一种用人制度,即工作人员通过与单位签订聘用合同确定身份属性。聘用制是要将传统的正式编制改革成为合同契约式的用人制度。聘任制是人民银行内部具体工作岗位的管理制度,受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得,可以签定聘任合同。在人事制度改革中,对某一职工既要通过聘用制确定基本人事关系,又要通过聘任明确具体岗位职务。

对于聘用制,一般来说,竞争上岗,也说明采用聘用制的岗位一般属于中层以上的管理岗位。在正式聘用之后,需要签订正式的劳动合同。

(三)劳务派遣制的员工

一般任职人员不与人行直接签订劳动合同,而是与劳务公司签订劳动合同,再由劳务公司与人行签订合同。由此给人行带来的好处主要有以下两方面:一、人员数量不占用人行内部人员编制,有效缓解人均工作量。二、人行对于人员有选择的权利,即给予用人单位充分的选择权利。

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(责任编辑:张怡娇)

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