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2019云南公务员考试带你揭开结构化小组面试的神秘面纱

2019-07-17 13:45:14| 中公教育

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2019云南公务员考试带你揭开结构化小组面试的神秘面纱。自2018国考税务系统面试形式改变以来,结构化小组逐渐向省考面试普及,关于这种新型的面试形式你又了解多少呢?接下来云南中公教育专家带你进一步来领会结构化小组面试形式的风采。

一、结构化小组、结构化、无领导小组三种面试形式特点区分

1.结构化小组:信度高;横向比较;效率高。三人或四人一组进入考场,能够很直观的看出考生之间的对比和差异。并且在其他考生答题时,很容易松懈,暴露平时的小缺陷,相对来说掩饰成分小,更真实。

2.结构化面试:优点:规范有序。面试流程、题量、时间等相对固定,逐一进入考场答题;缺点:测查不全面。结构化面试考场相对严肃规范,在高压环境下,考生会下意识避免出现随意性的小动作,甚至思维僵化,难以发挥正常水平。

3.无领导:优点:互动性强。每组8---10个考生,共同围绕一道题目展开自由讨论;缺点:杂乱无章。在无领导小组讨论过程中,考官不作任何参与,如果考生自行组织不好的话会出现非常混乱的情况。

二、结构化小组应对策略

1.15分钟的备考阶段,你要注意些什么?

(1)要求是否有变化:一般答题环节都是2分钟,但也有部分结构化小组答题时间有3分钟;

(2)审题:任何面试的核心都在于题干信息,准确审题是答好题目的关键。题目要求至少读两遍;

(3)13+2:留出2-3分钟考虑常见问题。比如漫画描述是否准确全面;寓意是否合理是否准确;社会现象与寓意联系是否紧密;

(4)草稿:记录关键词、关键句,不建议写逐字稿,容易造成缺乏眼神交流,过于依赖纸笔等问题;

2.答题阶段:答者、听者要注意些什么?

认真倾听,直至考试结束,注意微表情,作好记录,方便后期进行点评回应。

3.点评回应阶段要注意什么?

(1)体现公务员基本素质和个人修养:①内容:就事论事,不要上纲上线;②副语言:面部表情、手势、坐姿等要规范;

(2)点评要辩证全面:既要肯定优点,也要指出问题不足之处;

(3)点评回应重点围绕内容:①内容的范围:可三道题或一道题或某题目的观点、做法;②点评重点围绕不足和问题;③点评回应要有理有据;④点评回应要有度;

以上便是中公教育专家为各位考生带来的结构化面试的介绍,希望能对给为考生有所帮助,祝各位考生学习顺利,成功上岸。

更多信息查看:云南公务员考试 云南人事考试信息

 

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(责任编辑:云南中公教育_凹凸曼)

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