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2020云南银行考试之银行校园招聘面试与公务员面试有区别吗?

2019-07-08 17:56:55| 中公教育 点击量:

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对于有意向进入云南银行工作的小伙伴们来说,掌握和了解更多银行考试信息能够帮助自身更快、更有效地通过银行考试。商业银行的考试主要分为网申、笔试和面试3个阶段,其中,面试是最后一关,也是淘汰率最高的一关,那么银行面试是如何组织的,与公务员考试有哪些区别呢?云南中公教育将为大家答疑解惑。

一、考试形式的区别

公务员面试多数是结构化面试,面试的问题和答案相对较为固定,有具体的评分标准来判定各位考生的成绩,较为客观。

而银行面试多是由各地分支行自行进行组织的,一般以市为单位,面试形式多为半结构化和无领导。半结构化即根据考生自身情况、简历和其他个人信息设定问题,每个考生回答的问题大多不同,答案也是结合自身情况如实进行回答;无领导面试即是几人组成一组,一般以8-10人进行组织,如遇考生人数较多的话可以增加,一般在15人以内。这种考试形式小组内没有设定每个人的身份,在面试中需要脱颖而出,即要有鲜明的个人的观点,又能面面俱到,兼顾同组其他成员的观点,带领团队完成考试。

二、考官组成的区别

公务员面试的考官多数是各地地方官员经过筛选、考核后方可成为考官,面试对考官也是一次考核,考核机制较为健全、规范;而银行面试考官组成多数是银行的HR和部门内的领导及第三方招聘机构的人员组成,人员构成相对复杂和松散,人员构成和人数缺乏统一的标准,各地组织时会结合各地情况适时调整。

三、考试内容的区别

公务员面试有特定的考试和测评要素,比如考察考生人际交往、组织能力、应变能力,大多与岗位密切相关的。但银行面试属于企业组织面试,对于测评来说核心的就是符合银行对于工作人员的要求,测评的主要是应变、服务意识、营销技能等,与公务员考试对于考生的关注点不同。

在银行半结构化面试中主要是进行1-3分钟个人自我介绍,考官会结合考生描述寻找话题点切入,比如请详细描述一下你的实习经历?你觉得对你进入银行有哪些帮助?等等,多数是考察考生的临场反应。

无领导面试时内容主要设定成排序类、资源争夺类、方案选择、资源争夺类,多数会结合银行发展方向和当下的热点进行设计,如结合银行业务,设计一个新员工培训计划;设计一个手机银行的主界面;结合热点,比如扶贫专项资金如何分配(资源争夺类问题),个人所得税专项附加扣除的意义(开放型问题)等等,让小组内成员意见在难以达成一致时,获得一致方案。

以上就是银行面试与公务员面试的主要区别,面试的重点在于人岗匹配,小伙伴们要结合银行业务对人才的需求,不断丰富和提高自己的面试技能,顺利通关。

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