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2019年云南事业单位招聘面试言语表达类问题答题指导:审题技巧

2019-06-28 15:04:47| 中公教育 点击量:

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 2019年上半年云南昆明市事业单位招聘考试信息汇总

2019云南事业单位考试笔试成绩在近期开放了查询入口,为了帮助考生备考面试,并顺利通过云南事业单位面试,成功上岸;云南中公教育为考生带来结构化面试知识点《言语表达类问题答题指导之审题技巧》,文章内容包括审题技巧之明确身份、确定主题。

一、明确身份

第一,根据题目所给的身份明确自身定位,明确了自身定位才能够知道这个角色有哪些权利和义务,才能够准确合理地模拟。在明确身份时,如果题目中“你”的谈话对象并不清楚“你”的身份,考生可以根据题目相关情景,在谈话开始的时候先表明自己的身份,此身份可以假设,只要假设符合情景即可。

第二,为了保证谈话的结果,我们在明确了自身身份后还要明确对方的身份。因为准确把握对方身份是谈话成功的关键,能否跟对方建立感情上的沟通是获得听众认可和赞同的前提。因此,对于不同的安抚劝说的对象,一方面我们要善于运用不同的称呼、口吻和语言,还要注意不同的事项。针对面试中经常出现的领导(或上级)、同事(或平级)群众(或下级),考生在劝说的过程中要分别注意如下不同的事项。

对方是领导形式上体现尊重,内容上逻辑严谨,言简意赅。

对方是同事:语气上要体现关心,态度上要谦虚,学习。

对方是群众:要换位思考,耐心劝导与解释,切实为人民群众解决问题。

二、确定主题

上面我们介绍过,情景模拟对话一般有四种情况:安抚劝说解释说明开场白、答记问。所谓确定主题,一是要明确题目设置的情景属于这四种情况中的哪一种,二是要明确题目要求,即“你”需要做什么。

更多信息请查看:云南人事考试信息 云南事业单位考试 网上报名

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