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敲黑板,云南省考结构化面试你必须知道的知识点!

2019-06-13 16:41:50| 云南中公教育

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云南省考面试是在特定场景下,经过精心设计,通过考官和应试者面对面的信息沟通或行为观察,考察应试者是否具备与职位相关的能力素质、个性品质等要素的一种人事测评手段。对于面试,大家会有许多的疑问,今天为广大考生整理了一些云南省考结构化中常见知识点,希望帮助应试者有一个初步了解,敲开面试成功大门。

1、云南省考面试周期有多长?

通过近三年的云南省考面试时间分析,云南省考面试时间有提前趋势,且面试周期长,建议面试考生提前做好面试准备,保证自信面对。

1、进面比例如何确定?

在达到笔试最低合格分数线(须进行体能测评的测评结果为合格)的考生中,按不超过岗位招录数 2 倍的比例,确定参加资格复审人员。简单来说,在体检合格后的考生中按照1:2的比例确定进面名单。

2、结构化面试是什么?

结构化面试又称标准化面试,相较于传统的经验性面试而言,是指针对要测评的内容事先进行精心设计,系统全民地列好拟提问题的清单,面试时严格按照实现准备好的问题提问,并根据应试者回答内容的适当性进行评价。

简单来说,就是你和竞争对手会在同一天、同一个考点、面对同样的题目,作答同样的时间,考官按照同样的评分标准对你们的作答进行评价的过程。通过这一系列的操作尽量为应试者创造一个公平公正的考试环境的测评方式。

3、云南省考结构化面试考什么?

在云南省考结构化面试中考察涉及的测评要素主要包括:综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力,人际交往的意识与技巧、岗位匹配性、言语理解与表达能力。

其中综合分析能力和计划组织协调能力考察较多,基本每套题都有出现,需要考生重点关注。在综合分析能力中主要以社会现象和政策理解为载体考察较频繁,观点类、名言警句、领导人讲话考察较少。主要考查互联网相关热点、精准扶贫、教育、文化、生态、领导干部及青年人品质素养等内容。计划组织协调能力中以调研、活动开展为主,宣传考查较少。且活动内容会结合当地特色出题,形式丰富多彩。

4、面试流程有何特殊之处?

(1)审查抽签:双抽签模式,考生分小组抽考场号,确定考场后再小组内抽入场面试的顺序号;考官也进行抽签确定对应的面试考场。

(2)面试候考:按照序号进行排列,序号到跟随引导员前往考场面试,其余考生在候考室等待休息,若考场允许带参考资料可温习巩固。

(3)开始答题:严格按照考场规定和作答要求进行作答。

(4)考生退场:按照要求离开考场进行候分室等待面试结果或者直接结束面试离开考点。

(5)统计分数:考官根据考生当场表现进行评价打分。

6、面试分数如何计算?总成绩如何计算?

综合成绩=(百分制笔试总成绩+面试总成绩)×50%。

一般岗位百分制笔试总成绩=(行政职业能力测验成绩+申论成绩+笔试加分)×100/(行政职业能力测验满分分值+申论满分分值)。

公安执法勤务类岗位百分制笔试总成绩=(行政职业能力测验成绩×100/行政职业能力测验满分分值)×40%+(申论成绩×100/申论满分分值)×30%+(公安执法勤务类岗位专业测试成绩×100/公安执法勤务类岗位专业测试满分分 值)×30%+笔试加分×100/(行政职业能力测验满分分值+申论满分分值+公安执法勤务类岗位专业测试满分分值)。

面试总成绩=面试成绩×(100%-专业测试成绩权重)+专业测试成绩×专业测试成绩权重。

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(责任编辑:云南中公教育_凹凸曼)

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