2018云南事业单位招聘面试热点话题:企业的“红黑名单”

云南事业单位招聘信息 网上报名2018-05-25 18:03:16 | 中公教育 点击:
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2018云南事业单位招聘面试即将到来,在紧张的备考中云南中公教育为各位考生带来了一系列事业单位面试备考资料,今天为大家分享的是2018云南事业单位招聘面试热点话题:企业的“红黑名单”;

【背景资料】

近日,《陕西省企业信用监督管理办法》正式实施,其中规定企业连续三年无不良信用记录,且有获得省部级以上荣誉或表彰的,或信用工作有突出成绩的,列入“红名单”,享有联合奖励措施;而企业有失信行为,造成较大社会危害,或者严重侵犯他人合法权益的,作为严重失信企业列入“黑名单”,采取联合惩戒措施。对于这一针对企业的“红黑名单”,谈谈你的看法。

【中公解析】

企业是市场经济活动的主体,企业信用体系是社会信用体系的重要组成部分。因此,此办法的出台将进一步完善当前我国社会信用体系建设,同时也可进一步更有力地约束企业的失信行为,督促企业在市场上进行公平竞争。

这一政策中针对企业的“红黑名单”,可以说剑指失信企业以往经营中存在的问题,褒扬守信企业的守信行为,极具针对性。其主要体现:

第一,信用红黑名单具有记忆功能,能够收集和保存失信企业的失信行为,具有不可逃脱性,这种记忆功能将直接影响企业当前乃至长远的经营行为。

第二,此名单具有揭示功能,能惩恶失信,褒扬守信。正是基于前期的失信于行为记录,进入黑名单的企业可能面临失信联合惩戒;而基于前期的守信记录,进入红名单的企业则可以享有各类政府优惠政策中的优先考虑权,进一步激励企业守信经营,有助于实现失信寸步难行,守信走遍天下的新局面。

第三,具有预警功能。企业红黑记录及时公开披露相关信息,便于市场识别企业失信行为,防范信用风险。

为更好推进企业信用体系建设,监督管理企业信用行为,还需注意以下几点:

第一,企业信用体系的关键环节是完善信用数据库,动态地记录了企业在经济交往中的信用信息。因此为使信用记录更详实准确,需制定信用征集实施规章制度,明确征集原则,征集主体,落实主体责任,避免弄虚作假、恶意报复或征集腐败的发生,导致征集信息失真,使企业蒙受损失。--企业信用信息的征集工作。

第二,社会信用体系建设主管部门、相关行政机关及其工作人员应当依法公开、共享、查询企业信用信息,不得泄露国家秘密、商业秘密和个人隐私等信息。--及时公布企业红黑名单。

第三,在红榜单的企业如因重大条件变动,不符合相关规定,应及时移除。而黑榜单的企业在一定期限内纠正其失信行为的,可向相关行政机关提出信用修复申请。--实施信用登记与公示动态管理。

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责任编辑(龚丽)

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