2018年云南省临沧市事业单位招聘公告636人(3)

云南事业单位招聘信息 网上报名2018-03-29 10:15:27 | 临沧市人力资源和社会保障局 点击:

(二)考试方式

全市事业单位公开招聘新进工作人员考试统一为笔试,不再进行专业技能考试。笔试采取闭卷方式进行,考试范围以《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(试行)》(2015年版)为准,本次招聘考试不指定考试辅导用书,也不举办或委托任何机构举办考试辅导培训班,请考生不要相信任何有关的宣传推销材料,以免受骗上当。

(三)考试时间及地点

笔试时间:2018年5月26日上午(星期六)8:30至12:00,08:30—10:00职业能力倾向测验,考试时限为90分钟;满分为150分,10:00—12:00综合应用能力,考试时限为120分钟,满分为150 分,两场考试连续进行,中途不休息。报考临沧市事业单位招聘岗位的考试地点全部在临沧考点进行,具体时间、地点安排详见《准考证》。

四、成绩公布

笔试结束后,笔试成绩在考试结束后45日内,由市人力资源和社会保障局在临沧市人力资源和社会保障网上向考生公布个人成绩,考生可登录云南人事考试网查询个人成绩。

五、确定笔试最低控制线

笔试最低控制线由市人力资源和社会保障局根据各笔试专业类别参加考试人员有效笔试成绩确定最低控制线,并在临沧市人力资源和社会保障网上进行公布。

六、资格复审

笔试成绩公布后,由市、县、自治县、区人力资源和社会保障局按笔试成绩从高分到低分的顺序,按计划招聘数等额确定进入资格复审人员。如成绩相同,则按《综合应用能力测试》成绩较高的考生顺序优先确定。笔试成绩低于最低控制成绩的不进入资格复审。资格复审时要求本人必须到场,市级事业单位资格复审由市级各主管部门和各事业单位负责,县乡事业单位资格复审由各县、自治县、区人力资源和社会保障局负责,属驻临部队未就业随军家属先由临沧军分区政治部统一审核并开具证明再由各县、自治县、区人力资源和社会保障局负责对其进行资格复审。资格复审须于笔试成绩发布后10个工作日内完成。资格复审时需携带本人身份证、毕业证书、学位证书、岗位招聘条件要求提供的其他相关证书(证件)的原件到市级各主管部门和各事业单位以及各县、自治县、区人力资源和社会保障局进行资格复审。定向招聘“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”教师、参加“三支一扶”计划的高校毕业生、参加“大学生志愿服务西部计划”国家项目和地方项目的高校毕业生需提供《定向招聘应聘人员情况审核表》。资格复审不合格人员取消应聘资格,按该岗位笔试成绩在最低控制分数线以上,在本年度内由高到低依次递补一次。

七、体检和考核

经资格复审合格人员,按笔试成绩从高到低的顺序,按招聘人数等额进入体检、考核程序。事业单位招聘工作人员的体检参照《人力资源社会保障部 国家卫生计生委 国家公务员局关于修订<公务员录用体检通用标准>(试行)及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)有关规定执行。体检在指定的综合性医院进行。体检结束后,由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见。对体检结论有疑问者,在体检结论告知考生本人后7日内考生本人可以申请复检,否则视为放弃复检,复检只进行一次。复检时必须由主管部门及招聘单位工作人员负责全程参与监督。申请复检考生体检结果以复检结论为准。体检费由考生自理。未按照规定时间和地点参加体检、复检或鉴定的报考人员,视为自动放弃。因体检不合格或主动放弃出现名额空缺,从参加该岗位考试人员中,按笔试成绩从高分到低分在本年度依次递补一次。体检时,体检医生与体检者有回避关系的,应予回避。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的报考人员,按有关规定处理。

考核按照德才兼备、以德为先的用人标准,对被考核对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习和工作表现等情况进行全面考察,并再次核实考核对象是否符合规定的报考资格条件,提供的报考信息和相关材料是否真实、准确。若出现考核不合格的,根据报考人员岗位笔试成绩的排名顺延一次进行考核,2018年8月10日前完成体检、考核工作。

八、公示和聘用

(一)公示

体检、考核合格的拟聘用人员名单将按照管理权限,市级事业单位在临沧市人力资源和社会保障网;县(自治县)、区事业单位在县(自治县)、区政府公众信息网上进行为期7天的公示。公示期满后,没有反映问题或反映有问题但不影响聘用的,办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查有实据的,不予聘用;对反映的问题一时难以查实的,可暂缓聘用,待查清后再决定是否聘用。

(二)聘用

2018年8月30日以前办理完成审批聘用有关手续。聘用工作结束后,报考人员在接到聘用通知后,必须在规定的时间内持相关证明材料报到。无正当理由逾期不报到者,取消其聘用资格。

九、其它事项及要求

(一)全市事业单位公开招聘新进工作人员考试工作自觉接受各级纪检监察机关和社会的监督。严肃招聘纪律,对违反公开招聘纪律的工作人员,视情节轻重分别给予调离工作岗位或予以相应的行政处分。

(二)应聘人员在报名、考试、资格复审、考察、体检等过程中,若有弄虚作假等违纪行为的,一经查实,即取消考试资格或聘用资格,并将其记录在案,5年内不得报考事业单位工作人员,情节严重者移交司法机关处理。

责任编辑(龚丽)

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